Зарплаты 2026: кому вырастут, а кому нет

Период стремительного роста заработных плат в России подходит к концу. Сообщения о баснословных доходах курьеров в Петербурге и таксистов в Москве остались в прошлом. По мнению специалистов, опрошенных MSK1.RU, напряжённость на рынке труда снижается.

В предыдущие годы компании активно повышали оклады из-за острого дефицита кадров и рекордно низкой безработицы. Однако, как отмечает Банк России, напряжение на рынке труда теперь уменьшается.

Подтверждением служит рост числа закрывающихся предприятий и перевод крупных промышленных компаний, таких как «АВТОВАЗ», на сокращённую рабочую неделю.

Эксперты отмечают, что средства в организациях не исчезают, но начинают распределяться более жёстко, адресно и в зависимости от реальной ценности сотрудника для бизнеса.

IT-специалисты теряют гарантии стабильного повышения доходов

Особенно заметны изменения в IT-сфере. Павел Андрианов, партнёр компании 5D Consulting, говорит о нарастающей сегментации доходов, при которой общий рост рынка больше не означает автоматическое повышение зарплат для всех: «Рост зарплат ведущих специалистов во многом будет обеспечиваться не расширением фондов оплате труда, а перераспределением денег внутри команд».

Андрианов подчеркивает, что «разрыв в зарплатах между начинающими и ведущими специалистами будет углубляться». По его оценке, компании всё меньше готовы инвестировать в большие команды начинающих сотрудников, предпочитая опытных и автономных специалистов, способных брать ответственность за результат.

По данным сервиса GdeRabota.ru, среди IT-специалистов самые высокие зарплаты сохраняются у DevOps-инженеров (281 тысяча рублей в месяц) и разработчиков под iOS (179 тысяч рублей).

Рабочие специальности сохранят высокий уровень доходов

Среди управленцев IT-директорам предлагают в среднем 404,5 тысячи рублей, техническим директорам — около 295 тысяч. Однако часто их оплата труда определяется индивидуальными договорённостями.

Среди рабочих профессий, по информации GdeRabota.ru, механикам работодатели предлагают в среднем 170 тысяч рублей, инженерам — 105 тысяч, электрикам — 122 тысячи.

Ксения Юркова, руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота», считает, что для рабочих специальностей (монтажники, сварщики, водители спецтехники) будет наибольший рост зарплат — от 7% до 15%. Сотрудники производственного сектора (операторы, наладчики, логисты) также могут рассчитывать на увеличение доходов в пределах 6–12%.

«Рост будет зависеть от отрасли: максимальный — в машиностроении, металлообработке, АПК. Но наибольший рост ожидается во второй половине года в регионах с активными инфраструктурными проектами», — подчеркнула эксперт.

Компенсацией за отсутствие повышения станут нематериальные льготы

Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева говорит, что работодатели были вынуждены повышать зарплаты, чтобы привлечь и удержать персонал. Почти 42% вакансий предлагали выплаты выше 100 тысяч рублей. Однако Агаева согласна с оценками Центробанка, что «зарплатный перегрев» уже закончился вместе с деньгами работодателей и двухзначных цифр роста предлагаемых зарплат больше не будет.

Ксения Юркова согласна, что офисным сотрудникам в наступающем году не стоит ожидать существенного роста зарплат в массовом порядке: «Это связано с трендом на повышение эффективности, автоматизацию процессов, и сокращение издержек сохранится. В условиях сжатого спроса на такие позиции и высокой конкуренции на рынке труда компании будут скорее перераспределять ресурсы, чем повышать оклады», — говорит Юркова.

Эксперт уточнила, что для таких категорий, как менеджеры, административный персонал, бухгалтеры и HR-специалисты, роста не будет. Или он не превысит 3%, что даже ниже инфляции. В отдельных компаниях, по ее словам, возможна даже заморозка окладов.

Вместо прямого повышения окладов работодатели всё чаще предлагают гибкую систему нематериальной компенсации, говорит Агаева: речь идет о социальных пакетах, обучении, дополнительном отдыхе.