Вакансии обещают больше, но не факт, что заплатят

Согласно исследованиям, за год работодатели в России стали предлагать соискателям в среднем на 20% больше — примерно 84,6 тыс. рублей в месяц. Авторы подчёркивают: это не данные о фактических зарплатах, а лишь середина зарплатной «вилки» в объявлениях. Реальный доход конкретного сотрудника зависит от должности, опыта, графика и условий оплаты.

Самый заметный рост показали Калмыкия (47%), Мурманская область (46%), Костромская и Сахалинская области (по 44%). В Калмыкии среднее предложение достигло 88 947 рублей в месяц, в Костромской области — 85 730 рублей, в Мурманской — 105 882 рублей, в Сахалинской — 130 825 рублей. В Оренбургской и Брянской областях зарплатные предложения выросли на 43% — до 80 027 и 83 053 рублей соответственно. В Вологодской области прибавка составила 40%, до 88 808 рублей.

Член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Анатолий Баранов в беседе с MSK1.RU призывает не путать зарплату из объявления с деньгами, которые человек получает на руки. По его словам, исследование отражает изменения в вакансиях, а не фактическую динамику доходов всех работников.

«О чем говорит рост зарплатных предложений в вакансиях? Просто о том, что люди уже не хотят работать за те деньги, что предлагались год назад», — говорит Баранов.

Эксперт связывает рост предложений с инфляцией: работодателям приходится повышать суммы, чтобы привлечь людей на условиях, которые год назад казались приемлемыми. Заметнее всего рост в регионах с традиционно низкими зарплатами — поэтому лидируют Калмыкия, Костромская, Оренбургская, Брянская области. В регионах с более высокими заработками прибавка в объявлениях скромнее.

«Инфляция постепенно „догоняет“ регионы с традиционно высоким уровнем цен и зарплат. Но это история как с Ахиллесом и черепахой — всё время догоняет, но никогда не догонит», — отмечает Баранов.

Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU объясняет рост зарплатных предложений конкуренцией работодателей за специалистов. В отдельных регионах и отраслях дефицит кадров заставляет компании повышать суммы в объявлениях, чтобы привлечь соискателей.

В Калмыкии, например, особенно востребованы работники в логистике, продажах и медицине. По данным GdeRabota.ru, среднее предложение для водителей в регионе уже составляет 120 210 рублей. Но это отдельный показатель по конкретной профессии, а не средняя зарплата по всей республике.

«Так что для соискателей такая динамика на рынке — повод внимательнее изучить рынок и оценить предложение работодателей. Но не ориентируйтесь только на среднюю зарплату по стране», — советует Агаева.

По её словам, при выборе вакансии важно смотреть не только на сумму в заголовке. Нужно выяснить, какая часть дохода гарантирована, а какая зависит от премий, смен, выработки и других условий. Кроме того, в объявлении может быть указана верхняя граница зарплатной вилки, до которой добираются не все сотрудники.

Екатерина Агаева советует: если вакансия обещает заметно больше, чем обычно платят в регионе, стоит уточнить пять главных вещей:

И главное помнить — огромная цифра обещанной зарплаты в объявлении, крупным шрифтом — это лишь ориентир. Его полезно использовать при поиске работы и переговорах с работодателем, но проверять нужно конкретные условия конкретной вакансии.