Работодателей призвали платить за рождение детей
Молодые семьи остро нуждаются в собственном жилье.
Президент Владимир Путин на Совете по стратегическому развитию и нацпроектам обратился к российскому бизнесу с призывом активнее участвовать в улучшении демографических показателей.
Малоизвестный факт: с текущего года у работодателей уже есть возможность делать сотрудникам выплаты при появлении ребёнка, которые освобождены от НДФЛ и страховых взносов. Однако установленный лимит в 50 тысяч рублей, по словам президента, не отвечает современным запросам семей. С 1 января этот порог будет увеличен в 20 раз, до 1 миллиона рублей.
Также эти корпоративные выплаты перестанут учитывать при расчёте единого пособия.
Станет ли это реальной помощью для демографической ситуации? Эксперты высказали своё мнение по этому вопросу.
По словам Анастасии Горелкиной, заместителя председателя совета директоров «Сибирского делового союза», для многих семей такая поддержка станет существенным подспорьем. Она также отметила, что подобная практика укрепляет корпоративную культуру и доверие, поскольку работодатель проявляет заботу о жизненных обстоятельствах сотрудника.
Член экспертного совета при Уполномоченном по правам человека, адвокат Игорь Ким, признал, что мера создаст чувство поддержки, но выразил серьёзные сомнения в её общенациональной эффективности.
Ключевой проблемой оба специалиста считают добровольный характер выплат. Её возможность будет напрямую зависеть от масштабов и финансового здоровья конкретной компании.
Игорь Ким заявил: «Выплата от работодателя при рождении ребенка является добровольной и носит рекомендательный характер… Поэтому на практике, думаю, крупные компании чаще смогут выплатить миллион, а небольшие фирмы и малый бизнес — редко».
«Крупные фирмы, скорее всего, увидят в выплатах продолжение своих программ для сотрудников. А вот малому и среднему бизнесу придется адаптировать подход под себя. Размер помощи будет зависеть от финансовых сил компании. Но ведь и предложенная модель не навязывает строгих правил», — согласна с Кимом и Горелкина.
Эксперты сходятся во мнении, что вклад бизнеса в демографию не должен исчерпываться только деньгами.
Анастасия Горелкина подчеркнула важность создания комфортных условий труда, особенно для отцов, предлагая ввести гибкий график и дополнительные отпуска для большей вовлечённости в воспитание.
Игорь Ким убеждён, что точечные меры не решат проблему без устранения системных экономических причин, из-за которых дети становятся неподъёмной ношей. Для демографического прорыва, по его мнению, нужны более глубокие преобразования.
«Пока не будет доступного или бесплатного жилья, улучшения качества доступной медицины и образования (бесплатные кружки и секции), не будет эффекта. Нужны также налоговые и неналоговые льготы семьям, уменьшающиеся в зависимости от увеличения количества детей. Да, в России в последнее время много делается для материального поощрения многодетности, но этого явно недостаточно, чтобы переломить демографическую ситуацию».
Критически отнёсся к инициативе и Анатолий Баранов, член Центрального совета профсоюза «Новый Труд». Он усомнился в её справедливости: «Да, есть компании, для которых выплатить миллион — что слону дробина. Но и тут вопрос: зачем? Зачем создавался Соцфонд, куда бизнес отчисляет деньги за каждого занятого по договору, если теперь он должен еще и оплачивать рождение детей напрямую?! А подавляющее большинство наших бизнесменов — не настолько богатые люди, чтобы миллион для них не оказался проблемой».
Баранов опасается, что для индивидуальных предпринимателей реализация этой задачи может обернуться банкротством.
«Давайте уж тогда начнем делать все выплаты — и социальные, и пенсионные — прямо из бюджета, как в СССР. Выйдет большая экономия на расходах Соцфонда. А то как-то некрасиво получается: государство делает шикарный подарок молодым мамам за счет третьих лиц — неважно, юридических или физических. Однако это ведь деньги бизнеса, а распоряжается ими государство», — говорит Баранов.
