Сварщики обогнали IT-специалистов по зарплатам в России

Согласно статистике РИА Новости, в январе 2026 года профессия сварщика оказалась самой высокооплачиваемой в России с медианной зарплатой в 267 тысяч рублей. В пятерку лидеров также вошли дата-сайентисты (250 тысяч рублей), разработчики-инженеры (216,8 тысячи рублей), риелторы (203 тысячи рублей) и геологи (198 тысяч рублей).

Эти данные выглядят неожиданно, поскольку ранее верхние строчки зарплатных рейтингов традиционно занимали IT-специалисты. Теперь же первую позицию заняла рабочая специальность. Стоит отметить, что подобные рейтинги отражают медианные предложения в вакансиях, а не фактические доходы всех работников отрасли.

Тема вызвала широкий резонанс, и формула «сварщик обогнал айтишника» быстро разошлась в заголовках. Депутат Госдумы Михаил Делягин притушил накал страстей, заявив, что мечтать о зарплате в 1 миллион рублей «вредно». По его мнению, такие доходы доступны лишь ограниченному кругу высокообразованных и востребованных специалистов, а мечты о миллионе, особенно среди молодежи без образования, контрпродуктивны.

По данным Росстата за 2025 год, зарплату от 1 миллиона рублей получали более 45 тысяч россиян. Наибольшее число таких работников было сосредоточено в сфере информационных технологий и коммуникаций (9,9 тысячи человек), торговле (6,7 тысячи), финансовом секторе (6,2 тысячи) и промышленности (6,4 тысячи человек).

Тактическая нищета?

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает значительные расхождения в доходах между профессиями. По оценкам сервиса, в январе в список самых высокооплачиваемых вошли:

• проходчик — 780 560 рублей;
• грузчик-приемщик — 349 072 рубля;
• подсобный рабочий на склад — 337 320 рублей;
• управляющий строительством — 336 550 рублей;
• оператор-упаковщик — 329 734 рубля;
• расклейщик — 322 190 рублей;
• разнорабочий на склад — 310 824 рубля;
• сканировщик — 300 311 рублей.

Агаева пояснила, что большинство этих позиций — рабочие специальности, и высокие доходы объясняются острой нехваткой кадров. «Только в январе работодатели разместили 30,4% всех вакансий именно для рабочих — это 1,3 миллиона предложений. Дефицит кадров заставляет компании повышать зарплаты в этих сегментах», — подчеркнула она.

Эксперт также указала на общее охлаждение рынка труда. В 2026 году зарплатные фонды компаний перегреты, и бизнес переходит к стратегии «тактической нищеты», замораживая зарплаты и бонусы. В январе среднее денежное предложение в вакансиях снизилось на 8,7%. Однако в дефицитных сферах, таких как строительство и логистика, доходы остаются выше среднего. Агаева советует тем, кто ориентирован на высокий заработок, присмотреться именно к этим направлениям.

Сиюминутная конъюнктура

Руководитель сервиса Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU выразил сомнения в объективности подобных рейтингов. По его мнению, они отражают лишь сиюминутную конъюнктуру спроса и не дают полноценной картины рынка труда.

«Практического смысла в подобных исследованиях нет. В любой профессии есть как высокооплачиваемые специалисты, так и те, кто зарабатывает значительно меньше. Высококвалифицированные разработчики в среднем получают больше, чем высококвалифицированные сварщики. Поэтому сравнивать разные профессии между собой бессмысленно», — заявил Захаров.

На вопрос, почему сварщики могли оказаться выше айтишников, эксперт ответил: «Всё просто: в конкретный период, в январе, какие-то крупные компании могли активно искать сварщиков и предлагать повышенные зарплаты. Рынок точечный. Если работодателю срочно нужны специалисты, он повышает предложение. В следующем месяце ситуация может быть иной».

Захаров считает, что такие рейтинги — скорее повод для общественного обсуждения, чем практический инструмент. Для бизнеса важна детальная аналитика по регионам и специализациям, а не общенациональные сравнения. «Для бизнеса разница в 2% фонда оплаты труда — это огромные деньги. Немного недоплатил — сотрудники ушли к конкуренту. Чуть прибавил — к тебе пришли специалисты из других компаний или регионов», — пояснил он.

Что касается работников, то, по мнению Захарова, подобные рейтинги также имеют малую практическую ценность. «Если человек — сварщик и видит, что в среднем платят 270 тысяч, а он получает 150, что это ему дает? Ничего. Нужно смотреть на конкретные предложения в своем регионе с учетом квалификации и условий труда. Люди обычно сравнивают себя с коллегами по своей специальности. Врачи — с врачами, журналисты — с журналистами. Сравнение врача со сварщиком или айтишником — это скорее тема для бытового разговора», — резюмировал эксперт.