Страх увольнений в России: мнения экспертов
На рынке труда много вакансий, но достойных предложений недостаточно?
Согласно данным опроса Kp.ru, 67% работающих россиян боятся увольнения. Из них 45% не верят, что смогут быстро найти новое место. Спокойно к такой возможности относится лишь 22% респондентов. Многие сотрудники, даже лояльные и высоко оценённые, живут в состоянии постоянного внутреннего напряжения.
Основатель и президент Superjob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU заявил, что исследования его портала показывают противоположную картину. Он привёл цитату: «Абсолютное большинство людей сейчас совершенно не боится увольнений. Да, увольнение — это стресс, но люди уверены, что они очень быстро найдут себе работу».
«Пожилые уйдут, а молодые не придут»
Захаров объясняет это общим сокращением трудоспособного населения. По его словам, работодатели вынуждены снижать квалификационные требования и повышать оплату. Эксперт сказал: «Если бы такое исследование сделали лет 15 назад, я бы сказал: да, тогда страх понятен. Сейчас бояться увольнения странно. Люди ведут себя смелее с работодателями и понимают: если компания обо мне не заботится, я завтра найду новую работу. Требования снижаются, работодатели проявляют больше гибкости, предлагают гибкие графики, стараются удерживать старшее поколение, потому что понимают: пожилые уйдут, а молодые не придут. Их просто нет».
Ажиотаж на рынке труда снижается
HR-эксперт и карьерный консультант Кристина Лебедева отмечает, что рынок труда в России переживает не спад, а трансформацию. Она заявила: «Российскому рынку труда грозит не кризис в традиционном понимании, а болезненная, но необходимая трансформация. Эпоха, когда ценность сотрудника определялась фактом присутствия в штате, заканчивается. Наступает время осмысленной производительности. Акцент смещается с лозунга „удерживать работника любой ценой“ к стратегии „работать эффективнее и осмысленнее“».
По наблюдениям Лебедевой, с начала 2025 года планы по найму и повышению зарплат стали умереннее, а динамика вакансий и резюме указывает на снижение ажиотажа. Она пояснила: «Бизнес, столкнувшись с дорогим и дефицитным наймом, теперь решает проблему иначе — через инвестиции в технологии и перестройку внутренних процессов».
Лебедева рекомендует сотрудникам, желающим сохранить рабочее место, предлагать идеи по улучшению процессов, осваивать смежные навыки, например, базовый анализ данных или автоматизацию отчетов, и открыто обсуждать с руководителем свою эффективность.
«Так много разговоров о выгорании»
Советник председателя правления АО «Национальный Банк Сбережений» по социальной политике Анастасия Кудрявцева считает, что быстрое изменение экономики создаёт хронический стресс. Она сказала: «Экономика меняется быстрее, чем успевают адаптироваться люди: автоматизация, ИИ, новые требования к навыкам создают фон хронического стресса. Поэтому люди чаще говорят о тревоге, усталости и неуверенности, чем о реальных массовых увольнениях. Когда человек не понимает, что будет с его профессией через год-два, он начинает вести себя осторожнее: откладывает смену работы, боится просить повышения, хуже воспринимает любые изменения внутри компании».
Член совета директоров «Сибирского делового союза» и компании «Азот» Анастасия Горелкина также отмечает стабилизацию рынка труда. По её мнению, это позволяет людям думать о качестве жизни. Она поделилась: «Сегодня так много разговоров о выгорании, балансе и комфорте не потому, что рынок рушится, а потому, что он стабилен настолько, что люди могут позволить себе думать шире».
Оценка ситуации на рынке труда зависит от точки зрения экспертов: одни говорят о стабильности, другие — о застое. Как бы её ни называли, роста не наблюдается.
