Рост безработицы в Москве: что говорят эксперты

В Москве количество официально зарегистрированных безработных за год увеличилось примерно на 70% — почти до 100 тысяч человек. Такие данные опубликовал Росстат. Ранее власти заявляли, что безработица осталась в прошлом: работодатели активно искали сотрудников, зарплаты росли, а вакансий было больше, чем желающих их занять.

Для столицы, где рынок труда оценивается в 8,6 млн занятых, эта цифра пока незначительна. Как отмечает замглавы департамента экономической политики и развития Москвы Зоя Викторова, говорить о массовой безработице при таком масштабе преждевременно.

Президент кадрового портала SuperJob Алексей Захаров в беседе с MSK1.RU объяснил, что нынешний рост показателей — временное отклонение, которое не влияет на рынок в целом. Он подчеркнул: при исторически низком уровне безработицы даже небольшое увеличение в процентах выглядит значительнее, чем есть на самом деле.

Захаров советует обращать внимание не на отдельные скачки, а на устойчивую тенденцию. Если безработица будет расти несколько лет подряд и начнет измеряться другими величинами, тогда ситуация изменится. Пока этого не произошло.

Эксперт отметил, что рынок труда остается плотным: сокращенного сотрудника часто готова принять другая компания. Макроэкономическое давление заметно внутри отдельных организаций, но почти не отражается на общей статистике.

«Где-то закрывается проект, где-то сокращают штат, где-то не повышают зарплату и сотрудник сам уходит. Одновременно другой бизнес продолжает нанимать», — говорит Захаров.

Он пояснил, что безработица растет не только из-за массовых увольнений: компании могут просто перестать создавать новые рабочие места прежними темпами. Достаточно, чтобы бизнес перестал агрессивно нанимать, как год назад.

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru, связывает происходящее с охлаждением кадрового рынка. Главную причину она видит в высокой ключевой ставке: дорогие кредиты заставляют компании осторожнее подходить к инвестициям, пересматривать проекты и сокращать расходы. Для Москвы эта реакция особенно характерна, поскольку столица концентрирует финансовый и деловой бизнес и быстрее реагирует на изменение «цены денег».

Когда деньги были дешевыми и кадров не хватало, компании могли позволить себе нанимать дополнительных сотрудников, повышать зарплаты и запускать проекты. При высокой стоимости финансирования каждое такое решение требует тщательного расчета.

«Новый сотрудник — это не только зарплата, но и налоги, оборудование, рабочее место, управленческие расходы», — добавляет Агаева.

В итоге вакансии могут не закрываться месяцами, ушедших сотрудников не заменяют, а повышение зарплаты откладывают.

«Это раньше в борьбе за кадры компании старались удержать персонал повышением зарплат, что раздувало издержки без реального роста производительности. Теперь же бизнес пытается оптимизировать расходы, сохранив и повысив эффективность труда», — отметила Агаева.

Алексей Захаров считает, что реальную безработицу можно обсуждать, когда ее показатели превысят 5%. Сейчас в России официальный уровень составляет около 2%, а в некоторых регионах — еще ниже.

«Да, оптимальный уровень безработицы составляет 3–5%. А нынешний показатель 1,3% всё еще далек от „здоровых“ цифр», — соглашается Агаева.

Она предупреждает, что при сверхнизкой безработице главный риск — стагнация доходов. По данным GdeRabota.ru, за первую половину 2026 года среднее зарплатное предложение в вакансиях выросло лишь на 10%. Для сравнения: два года назад за аналогичный период рост достигал 25%.

Россиянам, привыкшим к постоянному повышению зарплат, придется адаптироваться: теперь, к сожалению, продолжится только рост цен.