Парадокс рынка труда: увольнения в никуда при дефиците кадров
На российском рынке труда наблюдается противоречивая ситуация. Официальный уровень безработицы находится на историческом минимуме в 2,2%, но при этом рекрутеры отмечают тревожный рост числа сотрудников, увольняющихся без следующего места работы. Особенно ярко эта тенденция проявляется в сферах IT, медиа, продаж и финансов, где ещё недавно шла активная борьба за специалистов и быстро росли зарплаты.
Хронический стресс и иллюзии
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева в беседе с MSK1.RU назвала несколько ключевых причин этого явления.
- Во-первых, значительно возросла нагрузка на работников. Пандемия, санкции и оптимизация процессов привели к тому, что многие годами трудятся в режиме чрезвычайной ситуации, что вызывает хронический стресс и эмоциональное выгорание.
- Во-вторых, сложилось ложное представление о тотальном дефиците кадров. Нехватка специалистов есть, но она неравномерна: среди офисных сотрудников конкуренция, напротив, обострилась. Соискатели зачастую переоценивают свои навыки и ожидают быстрого предложения с высокой зарплатой, однако поиск может затянуться на месяцы.
- В-третьих, происходит смена ценностных ориентиров. Молодое поколение готово пожертвовать стабильностью ради ментального здоровья и уйти с работы, даже не имея новой.
Статистика рынка, по словам Агаевой, также выглядит неоднозначно. При рекордно низкой безработице растёт количество размещаемых резюме, сокращается число вакансий и увеличивается среднее время поиска работы. Согласно аналитике GdeRabota.ru, в январе средние предлагаемые зарплаты снизились на 8,7%.
«Бюджеты компаний перегреты, поэтому бизнес оптимизирует ресурсы и расширяет штат осторожно. Даже в востребованных сферах поиск работы может занять несколько месяцев», — отмечает Агаева.
«Прежняя модель работы, построенная на круглосуточной доступности и гонке за результатом любой ценой, исчерпала себя. Люди в IT, медиа, финансах устали не от работы как таковой, а от выгорания на фоне турбулентности последних лет. Это не бегство от компании, это попытка сохранить себя», — соглашается экономист Анастасия Горелкина, член советов директоров «Сибирского делового союза» и «Азота».
По её словам, рабочие места в стране есть, но изменились требования к соискателям. Компании перестали бороться за каждого кандидата и теперь фокусируются на удержании ключевых сотрудников.
Конкуренция выросла
Руководитель рекрутинговой сети «ПроРабота» Ксения Юркова подтверждает, что низкая безработица, о которой говорил министр труда Антон Котяков, не облегчает трудоустройство: «Вакансий стало меньше, а конкуренция выросла в разы. Срок поиска работы растягивается до 3–4 месяцев минимум, компании могут позволить себе выбирать лучших. Вот это реальная угроза, а не красивая история про „ушел в никуда на эмоциях“».
Юркова полагает, что масштабы явления преувеличены: «Мы видим точечные истории, которые становятся заметными, потому что многие говорят о выгорании».
По её оценке, рынок труда разделён на два сегмента:
- Синие воротнички (рабочие специальности, строительство, логистика, производство, транспорт). Здесь наблюдается настоящий кадровый голод, который будет усиливаться. «Если вы сварщик, монтажник, водитель или наладчик оборудования — рынок действительно ваш», — говорит Юркова.
- Белые воротнички (офисные сотрудники, менеджеры, IT-специалисты, маркетинг, HR). В этом сегменте компании перешли от экспансии к оптимизации и избирательному найму.
Анастасия Горелкина добавляет: «Как раз открывается окно возможностей для тех работодателей, кто готов инвестировать в человеческий капитал».
Екатерина Агаева советует тем, кто планирует увольнение, либо дождаться официального оффера от нового работодателя, либо заранее сформировать финансовую подушку безопасности минимум на четыре месяца.
