Как найти работу в условиях кризиса на рынке труда

Ситуация на российском рынке труда вызывает всё больше вопросов у соискателей. Резюме уходят в пустоту, а обратная связь от работодателей часто отсутствует вовсе. По информации Роскачества, к 2026 году среднее время на поиск работы достигло 5,5 месяцев, что указывает на значительное замедление процессов найма.

Количество вакансий формально может не сокращаться, но сам процесс стал менее прозрачным. Работодатели стали более расчётливыми, воспринимая ошибку в найме как серьёзный финансовый и операционный риск. Это привело к удлинению всех этапов отбора и смещению приоритетов.

Компании всё чаще выбирают не самого сильного кандидата на бумаге, а самого проверенного и понятного. Ключевым фильтром становятся личные рекомендации, а работа «по знакомству» вновь набирает популярность, напоминая практики прошлых десятилетий.

Александр Шкарупа, бренд-директор и основатель агентства «Динамика», считает сложившуюся ситуацию закономерной. По его словам, на рынке деградировали услуги кадровых посредников: «Не перезванивают, не фиксируют договоренности, не читают резюме». Он отмечает, что агентства часто перекладывают задачу фильтрации обратно на работодателя, присылая неподходящих кандидатов.

«Это не блат и не попытка обойти систему, — подчеркивает Шкарупа. — Это способ снизить неопределенность». Рекомендация от бывшего коллеги даёт гораздо более полное понимание о человеке, чем любое резюме, особенно в условиях распространения удалённой работы, где личный контроль затруднён.

Екатерина Агаева, генеральный директор сервиса GdeRabota.ru, подтверждает, что компании в кризис добавляют новые этапы проверок, что затягивает сроки найма. Активное внедрение нейросетей, которые автоматически отсеивают резюме, также меняет картину.

«Это сокращает нагрузку на рекрутеров, но приводит к отсеву кандидатов еще до живого взаимодействия... Именно отсюда появляется ощущение, что никто не перезванивает — резюме просто не проходит ИИ-фильтр», — говорит Агаева. Кандидаты, в свою очередь, тоже используют нейросети для оптимизации анкет, что увеличивает поток откликов и заставляет компании вводить новые фильтры.

Рынок труда перегружен: вакансий становится меньше, а откликов — больше. В такой ситуации рекомендации и знакомства становятся самым быстрым и надёжным способом выделиться среди сотен претендентов.