Декретный отпуск для отцов: тренд и поддержка

Каждый восьмой получатель пособия по уходу за ребенком в России — мужчина. Доля отцов-«декретников» почти в шесть раз превышает показатель 2020 года. Больше всего таких отцов живет в экономически благополучных регионах: Москве, Санкт-Петербурге, Тюменской области и Татарстане.

Причины роста числа мужчин, уходящих в декрет, кроются в экономике. Если женщина зарабатывает больше или имеет более стабильную карьеру, отпуск берет отец. Именно поэтому лидерами становятся развитые регионы с высокими доходами.

«Рост числа отцов, уходящих в декрет, уже сложно назвать случайным явлением — это устойчивый социальный тренд», — пояснил клинический психолог Вадим Безделев. По его словам, это отражает пересмотр модели семьи, где забота о ребенке перестает быть исключительно женской задачей.

Хотя до половины мужчин по опросам допускают для себя возможность взять декрет, на практике решаются на это реже из-за уровня дохода, карьерных рисков и отношения работодателя. Экономика играет ключевую роль. В абсолютных цифрах речь идет о 150–180 тысячах мужчин по стране, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Постепенно это нормализует практику и снижает психологический барьер.

«Тем не менее Россия пока отстает от ряда европейских стран, где участие отцов в уходе за детьми значительно выше, — говорит Безделев. — Правда, там это поддерживается не только обществом, но и государственными и корпоративными механизмами».

«Рост числа отцов в декрете — это не статистическая аномалия и не временное явление», — считает топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров «Сибирского делового союза». Современные мужчины все чаще видят участие в воспитании как норму, не противоречащую профессиональной реализации. В России постепенно пересматриваются гендерные роли.

Для работодателей это новые вызовы, особенно в отраслях с высокой долей мужского персонала и непрерывными процессами. Потеря квалифицированного сотрудника на длительный срок может снизить эффективность работы. Работодатели выстраивают более гибкую кадровую политику, включающую соблюдение законодательства и внутренние механизмы, позволяющие временно выходить из работы без потери статуса и карьерных перспектив.

Компании, игнорирующие запрос на совмещение семьи и карьеры, рискуют терять квалифицированных сотрудников. «Им придется догонять, теряя квалифицированных сотрудников, которые все чаще будут выбирать те организации, где семейные ценности не противоречат профессиональному росту», — говорит Горелкина.

Чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие, нужно подать заявление работодателю, предоставив свидетельство о рождении, советует член Центрального совета независимого профсоюза «Новый Труд» Денис Зоммер. Для получения статуса одинокого родителя через «Госуслуги» могут потребоваться свидетельство о смерти матери, решение суда о лишении ее родительских прав или выписка из ЗАГСа.

Отцы-одиночки имеют те же права на государственную поддержку, что и одинокие матери. Большинство льгот предоставляется, если отец является единственным родителем. Среди трудовых льгот — запрет на увольнение отца, воспитывающего в одиночку ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида до 18 лет. Без письменного согласия отца нельзя привлекать к ночным сменам, сверхурочным работам и командировкам, если ребенку не исполнилось 5 лет. Родитель может установить неполный рабочий день или неделю, а также взять дополнительные 14 дней отпуска без сохранения зарплаты, если это предусмотрено коллективным договором.

В плане финансовой поддержки одинокий отец может рассчитывать на материнский капитал (если мать умерла или лишена прав), пособие по уходу за ребенком до полутора лет и единое пособие для семей с низким доходом.

Федеральные выплаты отцам-одиночкам:

Отец-одиночка получает двойной стандартный налоговый вычет по НДФЛ, что уменьшает налог с зарплаты. Социальные и региональные меры (льготы на детсады, школы, субсидии на ЖКХ, путевки) зависят от региона.

Москва предоставляет одиноким родителям дополнительные меры: ежемесячную компенсацию на питание для детей до трех лет (1004 рубля в 2026 году), компенсацию в связи с ростом стоимости жизни (для родителей с доходом ниже установленного уровня), «собянинские» выплаты для молодых родителей до 36 лет (около 90 145 рублей при рождении первого ребенка и около 126 203 рублей при рождении второго), а также подарочный набор для новорожденного «Наши сокровища».

Помимо этого, одинокие отцы в Москве могут рассчитывать на бесплатный проезд, бесплатное двухразовое питание в школе, субсидии на ЖКУ и приоритетное зачисление ребенка в детский сад.