Почему колледжи обогнали МГУ по конкурсу

По данным источников, средний конкурс в МГУ составляет около 11 человек на место, тогда как в колледжах по отдельным направлениям он заметно выше. Это подтверждает устойчивый тренд: интерес к среднему профессиональному образованию растёт не первый год.

«За последние несколько лет интерес к среднему профессиональному образованию заметно вырос, поэтому высокие конкурсы в колледжи — это закономерная тенденция, а не временный ажиотаж», — объясняет гендиректор сервиса по поиску работы GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

По её словам, российский рынок труда уже несколько лет испытывает хронический дефицит квалифицированных рабочих кадров. «Во всех регионах страны нужны электрики, сварщики, повара, операторы производства, монтажники. Если раньше высшее образование было обязательным этапом карьеры, то теперь молодежь хочет как можно быстрее выйти на рынок труда и начать зарабатывать».

Колледж выигрывает у университета, так как даёт практические навыки и опыт работы, тогда как выпускник вуза только начинает строить карьеру. Особенно востребованы медицинские специальности: медсёстры и медбратья востребованы в учреждениях здравоохранения, и выпускники медколледжей редко испытывают проблемы с трудоустройством.

Однако член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» экономист Саид Гафуров считает, что нынешний ажиотаж вокруг колледжей не связан с романтикой рабочих профессий. «Каждый раз, когда статистика фиксирует рост популярности среднего профессионального образования, многие пытаются разглядеть культурную сенсацию. Говорят, что молодежь внезапно полюбила рабочие профессии, что поколение стало прагматичнее или что возрождается престиж физического труда. Боюсь разочаровать романтиков: это не любовь к „синим воротничкам“ и не реванш советских идеалов. Это просто новая стадия развития рынка труда, когда молодые люди начали внимательно читать мелкий шрифт собственного договора с реальностью».

Экономист напоминает, что десятилетиями общество убеждали: университет автоматически гарантирует успешную карьеру. Но выпускников вузов оказалось гораздо больше, чем нужно экономике, особенно по направлениям юристов, менеджеров, экономистов, финансистов. «Зато квалифицированных сварщиков, электриков, строителей, операторов сложного оборудования, медицинских работников среднего звена готовилось явно недостаточно. Любой рынок рано или поздно исправляет подобные дисбалансы через цену труда».

Именно поэтому заработки рабочих специальностей начали расти быстрее многих офисных. Следом за зарплатами вырос и конкурс в колледжи.

Дополнительный фактор — развитие искусственного интеллекта. Нейросети всё увереннее осваивают офисную работу, но профессии, связанные с физическим трудом, пока менее уязвимы. «Заменить хорошего сварщика, наладчика, оператора буровой, электрика или медбрата значительно сложнее. Роботу пришлось бы иметь дело с кривыми трубами, старой проводкой, человеческим организмом и тысячами непредусмотренных ситуаций», — отмечает Гафуров.

Истории о зарплатах сварщиков в полмиллиона рублей — это скорее вершина айсберга. Большинство выпускников колледжей зарабатывают скромнее, а высокие доходы требуют опыта, тяжёлых условий труда и высокой квалификации. Однако ориентир для молодёжи уже ясен: в скучном офисе заработать сотни тысяч в ближайшее время станет всё сложнее.