Зарплаты в России зависят от пола, как и век назад
Женщины способны на любую работу, включая опасные виды деятельности, однако их заработная плата часто оказывается ниже мужской.
Согласно данным Росстата за 2024 год, средняя заработная плата мужчин в России примерно на 30% превышает женскую. Этот показатель является одним из наиболее высоких за последнее десятилетие.
Значительную роль в формировании разрыва играет структура занятости. Женщины чаще работают в отраслях с традиционно низкой оплатой труда, таких как образование, здравоохранение, торговля и общественное питание. В то же время мужчины доминируют в высокооплачиваемых секторах экономики.
Прямые случаи дискриминации, когда сотруднику платят меньше исключительно из-за пола, встречаются относительно редко. Разрыв в доходах формируется на более ранних этапах: при выборе профессии, формировании карьерных ожиданий и распределении семейных ролей.
Мнение экономиста
Экономист Анастасия Горелкина, член совета директоров компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», отмечает, что гендерное неравенство в доходах связано не только с системой оплаты труда, но и с особенностями карьерной траектории женщин. По ее словам, женщины в России в среднем зарабатывают примерно на 30% меньше мужчин, реже занимают руководящие должности. Даже когда женщины становятся руководителями, их зарплаты составляют около 110 тысяч рублей, в то время как мужчины-руководители получают примерно 160 тысяч рублей.
Горелкина подчеркивает, что важную роль играют ожидания работодателей, связанные с возможным уходом сотрудницы в декретный отпуск, а также более скромные зарплатные ожидания самих женщин при трудоустройстве. В результате гендерный разрыв формируется из совокупности факторов: отраслевой структуры экономики, распределения семейных обязанностей и особенностей карьерного поведения.
Исторический контекст и современные вызовы
«Полное гендерное равенство в нашей стране было провозглашено еще в 1917 году — раньше, чем где-либо в мире. В Штатах и Европе это произошло значительно позже. И обидно, что реально это у нас остается только на бумаге», — говорит член Центрального совета независимого профсоюза «Новый труд» Анатолий Баранов.
«И дело не законодательной основе. После Октябрьской революции отменили законы, закреплявшие неравноправие женщин. Уже в первые месяцы советской власти были приняты декреты, которые уравняли мужчин и женщин в политических правах. Женщинам также открыли доступ к высшему образованию — это закрепил декрет «О правилах приема в высшие учебные заведения»», — поясняет эксперт.
«Уже Конституция 1918 года закрепила за женщинами право избирать и быть избранными в советы. А Конституция СССР 1936 года пошла еще дальше: в статье 122 прямо говорилось, что женщинам предоставляются равные права с мужчинами во всех областях хозяйственной, государственной и общественно-политической жизни. Там же гарантировались равные права на труд, оплату, отдых, социальное страхование и образование, а также государственная защита интересов матери и ребенка», — добавляет Баранов.
«При этом, например, в США женщины получили право голоса только в 1920 году, когда была ратифицирована девятнадцатая поправка к Конституции. Закон, прямо запрещающий дискриминацию по признаку пола, появился там лишь в 1964 году», — отмечает он.
Как же так получается, что в России равноправие мужчин и женщин насчитывает больше ста лет, а зарплаты до сих пор такие разные? В чем причина? «Знаете, например, рейтинг Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон — 2026» показывает интересную особенность российского гендерного неравенства: оно редко проявляется в виде прямых запретов. Гораздо чаще оно связано с экономической структурой общества», — говорит Баранов.
По его словам, женщины по-прежнему несут основную нагрузку по уходу за детьми и пожилыми родственниками. Это создает так называемый «штраф за материнство»: карьерный рост замедляется, перерывы в работе становятся длиннее, а доходы — ниже.
«Кроме того, мужчины чаще работают в капиталоемких и высокооплачиваемых отраслях: в промышленности, энергетике, строительстве, IT. Женщины же значительно чаще заняты в образовании, медицине и социальной сфере, где уровень оплаты ниже», — объясняет Баранов.
«Хотя в статье 19 Конституции России прямо говорится, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, на практике экономические и социальные факторы продолжают формировать заметный разрыв в возможностях и доходах. Получается, что в гендерном вопросе мы сталкиваемся с традиционной для России ситуацией: хорошо написанные законы не всегда подкреплены механизмом их обязательного исполнения», — заключил эксперт.
