Россия столкнулась с острейшим дефицитом кадров
За последние пять лет резерв рабочей силы в России сократился почти вдвое. Количество людей, готовых выйти на работу, резко уменьшилось, что привело к настоящему кадровому кризису. Рынок труда характеризуется обилием вакансий и минимальным числом откликов. Компании больше не отбирают резюме, а сами активно ищут кандидатов, соглашаясь обучать даже тех, у кого нет опыта.
Эксперты выделяют несколько причин, которые накладываются друг на друга. Во-первых, демографический спад: людей трудоспособного возраста становится всё меньше. Во-вторых, миграционный отток: часть специалистов уехала за границу. В-третьих, экономика изменилась, и система образования не успевает подстроиться под новые требования.
Председатель профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина описывает три возможных пути: «Если грубо, есть три варианта: завозить рабочую силу из-за границы, возвращать уехавших за рубеж специалистов и готовить их внутри страны». Она считает, что третий вариант — самый логичный, но и самый сложный в реализации.
Разрыв между образованием и рынком труда
Формально система образования работает: есть программы, национальные проекты, ежегодно выпускаются тысячи специалистов. Однако рынок нуждается не во всех. Особенно остро не хватает инженеров и рабочих, а не выпускников гуманитарных факультетов. Среднее профессиональное образование серьёзно пострадало и лишь недавно начало восстанавливаться. С 2022 года подготовка кадров ускорилась, особенно для промышленности, но дефицит остаётся значительным.
Привлечение работников из-за границы — логичный шаг, но возникли новые сложности. Раньше в Россию приезжали люди из постсоветских стран с близкой культурой и языком. Теперь поток всё чаще идёт из более далёких государств. По словам Митиной, «эти люди гораздо меньше связаны с нами культурно и цивилизационно. Они живут в других технологических системах, их приходится не просто языку обучать, а переучивать». При этом основной поток — низкоквалифицированный труд, а сложные вакансии таким образом не закрыть.
Возвращение уехавших: результаты пока скромные
Власти много говорят о возвращении специалистов, уехавших за рубеж. Однако на практике это даёт слабый эффект. Митина подчёркивает: вернуть людей можно только реальными условиями — высокими зарплатами и нормальной рабочей средой. Небольшой поток возвращающихся уже есть, но он не решает проблему. Более того, она предупреждает, что ограничения в интернете и цифровой среде могут спровоцировать новый отток.
Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что дефицит кадров сложился из множества факторов, поэтому быстро исправить ситуацию не удастся. По её словам, государству необходимо увеличивать предложение рабочей силы и снимать излишнюю бюрократию для работодателей.
Внутренние резервы и роль бизнеса
Агаева предлагает активнее вовлекать людей старшего возраста через переквалификацию, а также создавать условия для женщин с детьми — гибкий график и развитую инфраструктуру. Кроме того, образование должно делать упор на практические навыки, а не на теорию. Компании, в свою очередь, начинают самостоятельно растить кадры: обучают новичков, запускают стажировки, сотрудничают с колледжами и вузами.
«Выигрывают те компании, которые готовы брать соискателей без опыта и доучивать их на месте. При этом главным приоритетом становится удержание специалистов. Это обходится дешевле, чем поиск и найм новых сотрудников», — говорит эксперт.
Агаева считает, что экономика может расти только за счёт повышения производительности труда — цифровизации, автоматизации и внедрения новых технологий. Иначе нехватка людей будет тормозить развитие, что уже происходит сейчас.
