России потребуется 12 миллионов новых работников к 2032 году

Вице-премьер Татьяна Голикова заявила о необходимости вовлечь в экономику около 12 миллионов человек до 2032 года. Почти одновременно министр труда Антон Котяков сообщил о рекордно низком уровне безработицы — 2,2%.

По словам Котякова, в активной занятости сейчас находится почти 75 миллионов человек — это максимум за последние 5–6 лет. Формально такие показатели свидетельствуют об устойчивости рынка труда.

Однако за сухими цифрами скрывается структурный вызов. При безработице в 2,2% возникает вопрос: где взять дополнительные 12 миллионов работников? Речь идёт о расширении экономически активного населения на фоне демографического спада, старения общества и высокой нагрузки на социальную систему.

Алексей Захаров, президент кадрового дома Superjob, прокомментировал заявление: «Эти 12 миллионов — они внутри тех самых 75? Старые работники уйдут, кто-то умрет, кто-то — на пенсию, кто-то просто решит не работать». Он предположил, что у правительства есть статистика по рождаемости, смертности и выходу на рынок труда.

На вопрос о реалистичности оценок в текущей демографической ситуации Захаров ответил: «У нас даже не демографическая яма. Яма — это то, из чего можно выбраться. А из той демографической ситуации, которая есть сейчас, теми методами, которые применяются, выбраться нельзя. Мы и дальше будем вниз скатываться — это демографический провал».

Эксперт считает, что нужны радикальные решения: либо серьёзная демографическая политика, либо модернизация экономики. «Но когда мы говорим, что будем привлекать дешевую рабочую силу, мигрантов, то фактически признаем, что не будем заниматься глубокой модернизацией», — добавил он.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева отмечает, что уровень безработицы 2,2% — это не повод для гордости, а сигнал о системном кризисе. «Уровень безработицы в 2,2% говорит не о здоровой занятости населения, а о критической ситуации с кадрами на российском рынке труда. Адекватный уровень безработицы при нормальной экономической ситуации составляет 5%», — подчеркнула она.

По её словам, столь низкий показатель означает, что резерв рабочей силы практически исчерпан, и работодатели вступают в жёсткую конкуренцию за каждого сотрудника. Официальные цифры не учитывают миграционные оттоки, неполную занятость и теневой сектор.

Агаева согласна с Захаровым: основной удар по рынку труда в ближайшие годы нанесёт демография. К 2032 году массово выйдет на пенсию поколение 1960–1970-х годов, а численность миллениалов значительно меньше. Естественная убыль населения сокращает ряды потенциальных соискателей, поэтому потребность в миллионах новых рук — это попытка удержать экономику от падения.

Эксперт выделяет три теоретических способа пополнения трудового резерва:

• Внутренние ресурсы: вовлечение пенсионеров и матерей с маленькими детьми, но этот лимит почти исчерпан.
• Миграция.
• Автоматизация: замена людей роботами и ИИ, но для малого и среднего бизнеса это часто неподъёмно дорого.

Главный вывод экспертов неутешителен: стране катастрофически не хватает не только рабочих рук, но и компетенций. Квалифицированные кадры в дефиците во всех отраслях.