Работа после пенсии становится новой нормой в России

Российский рынок труда переживает значительные изменения. Экономисты прогнозируют, что работа в течение как минимум десяти лет после официального выхода на пенсию станет общепринятой социальной нормой.

Главным катализатором этого процесса стал острейший дефицит кадров, который заставляет бизнес пересматривать предубеждения против сотрудников «серебряного возраста».

В условиях, когда борьба за молодых соискателей сопровождается высокой текучкой, работодатели всё чаще делают ставку на специалистов старше 60 лет, ценя их лояльность, дисциплину и глубокую экспертизу.

Не «дорабатывающие», а активные специалисты

Предприниматель и эксперт в области охраны труда Альбина Хамитова считает, что это уже свершившаяся реальность. «Рынок труда постепенно перестраивается под новые демографические условия. Кадровый дефицит ощущается всё сильнее, и бизнесу приходится искать ресурсы там, где раньше их почти не рассматривали. Люди старше 60 лет в этом контексте оказываются вполне логичным ответом: это не просто «дорабатывающие пенсионеры», а полноценные специалисты с опытом, дисциплиной и устойчивыми профессиональными навыками», — отмечает Хамитова в интервью MSK1.RU.

По её мнению, меняется само отношение к возрасту. Работа после пенсии перестаёт быть клеймом финансовой несостоятельности и становится осознанным выбором активного человека, что выгодно и государству, и бизнесу.

Две мотивации: самореализация и выживание

Эксперты призывают не идеализировать ситуацию. Анастасия Горелкина, член советов компаний «Сибирский деловой союз» и «Азот», выделяет два полярных сценария.

Первый — осознанное долголетие. Для многих состоявшихся профессионалов резкий уход на покой — это психологический стресс и потеря социального статуса. «Многие профессионалы после выхода на пенсию не хотят прекращать трудовую деятельность. Для них важны самореализация, общение и чувство значимости. Работа на полставки, проектная занятость или наставничество идеально подходят для таких людей», — поясняет Горелкина.

Второй сценарий — вынужденная работа из-за финансовых трудностей. Для этой категории продолжение трудового пути является стратегией выживания, что требует от государства и бизнеса обеспечения достойных условий труда, адекватной оплаты и социальных гарантий.

Цифры и факты: подготовка к долгой работе

Исследования подтверждают, что россияне начинают готовиться к длительной трудовой жизни заранее. Согласно данным агентства «СберМаркетинг» из исследования 2025 года «Серебряный возраст: незаметное большинство», поколение 55+ становится новой точкой роста экономики.

Цифры показывают, что 69% нынешних пенсионеров заблаговременно готовились к периоду после 60 лет: формировали накопления, занимались здоровьем и улучшали жилищные условия. Среди тех, кто только приближается к пенсионному порогу, этот показатель достигает 84%, делится Горелкина.

Финансовая стабильность остаётся главным источником тревоги, поэтому гибкие форматы занятости — удалённая работа, консультационные роли и наставничество — становятся мостиком, позволяющим людям оставаться в строю без ущерба для здоровья.

Саида Гафурова, член Центрального совета Независимого профсоюза «Новый труд», кандидат экономических наук, доцент МГЛУ и РГСУ, подчёркивает необходимость изменения восприятия пенсии. «Для этого, однако, необходимо изменить само психологическое восприятие пенсии: рассматривать ее не как пособие по нетрудоспособности, а как базовый доход и стимул к продолжению активной трудовой деятельности», — говорит Гафурова.

Она указывает на несколько способствующих факторов: «демографическую яму» 1990-х, миграционный отток квалифицированных специалистов в 2022–2024 годах, а также то, что реальный размер пенсий часто не позволяет полностью прекратить работу.

«В современном контексте возрастная категория 45+ перестала рассматриваться как проблемная. В условиях дефицита молодых специалистов, обладающих необходимыми навыками и опытом, ценность сотрудников старшего возраста возрастает. Они демонстрируют высокую надежность, лояльность, глубокое знание производственных процессов и низкую текучесть», — отмечает эксперт.

На рынке труда появляются новые формы занятости: частичная занятость, проектная работа и наставничество, которые особенно привлекательны для лиц старшего возраста.

Гафурова также отмечает устойчивый тренд на привлечение женщин в возрасте 55 лет и старше. «Этот феномен объясняется высоким уровнем эмоционального интеллекта и коммуникативных навыков, что особенно важно в сфере услуг, образовании и социальной защите», — говорит она.

Среди мер государственной поддержки эксперт предлагает полностью пересмотреть норму о заморозке индексации пенсий работающим пенсионерам, ввести налоговые стимулы для работодателей и обеспечить адаптацию рабочих мест с учётом возрастных изменений.

Обсуждаемый запрет на увольнение по возрасту, по её мнению, будет эффективен вместе с упрощением процедуры доказывания дискриминации в суде.