Почему зарплаты россиян перестанут расти

Российский рынок труда вступает в фазу охлаждения после нескольких лет активного роста заработных плат. Прогнозы указывают на существенное замедление темпов увеличения доходов граждан в ближайшие годы.

Согласно оценкам Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), рост реальных зарплат в 2025 году составит лишь 3,5%, а с 2026 года снизится до 1,2–1,7% в год. Экономика может оказаться в рецессии уже в начале года, а рост ВВП к декабрю не превысит 1%.

Данные Банка России подтверждают эту тенденцию. Опрос регулятора выявил, что большинство компаний не планируют повышать оплату труда в первом квартале, что контрастирует с прошлыми периодами, когда бизнес активно увеличивал выплаты из-за кадрового дефицита.

Информация рекрутингового сервиса GdeRabota.ru также свидетельствует о замедлении. Среднее денежное предложение в вакансиях в 2024 году выросло на 46,1%, а в 2025-м — только на 28,2% без учета инфляции. Значительная часть номинального роста компенсируется увеличением цен.

Минэкономразвития прогнозирует ежегодный рост номинальных зарплат на 7-8% в ближайшие два года. Однако при текущих инфляционных ожиданиях реальные доходы россиян вырастут всего на 1,5% или не изменятся.

Генеральный директор GdeRabota.ru Екатерина Агаева называет ключевые последствия сложившейся ситуации:

• Зарплата перестает быть основным инструментом мотивации, и компаниям придется активнее предлагать гибкий график, удаленную работу, социальный пакет и карьерные перспективы.
• Специалисты, особенно в IT, маркетинге, дизайне и аналитике, будут чаще рассматривать фриланс и сотрудничество с иностранными работодателями.
• Возрастает риск возврата к серым схемам оплаты труда, когда часть денег выплачивается «в конверте», чтобы удержать ценных сотрудников.

«В условиях стагнации зарплат работодателям важно делать упор на нематериальные преимущества и долгосрочную мотивацию сотрудников. А соискателям стоит учитывать, что быстрый рост доходов в ближайшие годы маловероятен, и более осознанно подходить к планированию карьеры», — отмечает Агаева.

Стратег Владимир Турман, работающий с крупными российскими и международными компаниями, называет замедление роста зарплат системным диагнозом рынка. «Мы видим переход в фазу, где доходы больше не растут „по умолчанию“. Опросы ЦБ подтверждают: работодатели в первом квартале уже не закладывают индексацию в свои бюджеты», — заявляет он.

По словам Турмана, при инфляции 4–6% даже формальный рост заработных плат не означает увеличения покупательной способности. Бизнес действует в режиме повышенной осторожности из-за высокой стоимости заемных средств и неопределенности, концентрируясь на контроле издержек и автоматизации, что сдерживает рост фонда оплаты труда.

Теперь увеличение заработка будет зависеть не от общей рыночной конъюнктуры, а от индивидуальной ценности специалиста, его продуктивности и принадлежности к перспективным отраслям. «Для бизнеса это сигнал к пересборке стратегий: повышение эффективности и инвестиции в технологии становятся важнее простого раздувания фонда оплаты труда», — добавляет эксперт.

Период быстрого роста доходов подходит к концу. Рынок труда становится более зрелым, что требует от компаний и работников адаптации к новой реальности.