Пенсионный возраст не поднимут 20 лет? Мнения в Госдуме

Обсуждение пенсионного возраста в России вновь стало острой темой. Поводом послужило интервью депутата Госдумы Светланы Бессараб радиостанции «Говорит Москва», где она заявила, что в ближайшие 15–20 лет оснований для повышения пенсионного возраста нет.

Бессараб пояснила свою позицию: «Дальнейших изменений пенсионного возраста не будет. Никаких новых предпосылок для его увеличения нет. Да, есть общемировая тенденция: продолжительность жизни увеличивается, количество долгожителей растет, но при этом сокращается число рождений. Мы пытаемся переломить ситуацию через социальные меры поддержки семей, материнства и детства, через поддержку традиционных семейных ценностей».

На вопрос корреспондента о том, что поколение конца девяностых оказалось в демографической яме, депутат ответила, что ухудшение соотношения работающих и пенсионеров было предусмотрено ещё в 2016–2017 годах при внесении изменений в пенсионное законодательство. По её словам, никаких новых предпосылок для увеличения возраста выхода на пенсию с тех пор не появилось. Относительно роботизации производства Бессараб отметила, что это проблема, которую нужно учитывать, и России стоит заранее подумать о сохранении рабочих мест.

Председатель Независимого профсоюза «Новый Труд» Дарья Митина выразила скепсис по поводу долгосрочных прогнозов: «Не вполне понятно, на основании какой информации депутаты пытаются с легкостью делать прогнозы на 15–20 лет вперед. У нас из серьезных аналитиков и политических деятелей никто не берется прогнозировать больше чем на полгода». Она напомнила, что ранее звучали заверения об отсутствии планов повышать пенсионный возраст, однако в 2018 году закон всё равно приняли. Митина также указала на предвыборный контекст: в сентябре пройдут выборы, и подобные заявления часто делаются для привлечения избирателей.

Председатель совета директоров «Сибирского делового союза» Анастасия Горелкина предложила практические меры для устойчивости пенсионной системы. Она отметила важность сохранения занятости пенсионеров: «Опытные сотрудники старшего возраста ценятся за профессиональные навыки, лояльность и способность передавать знания молодым кадрам. В условиях дефицита квалифицированных специалистов компании всё чаще предлагают пенсионерам гибкие форматы работы — неполный день, удаленную занятость, наставничество. Плюс рост производительности труда: по мере того как экономика становится более технологичной, меньшее число занятых способно обеспечивать большее число пенсионеров без дополнительной нагрузки на бюджет».