Кадровый прогноз Минтруда: вопросы без ответов

Министерство труда России впервые опубликовало семилетний прогноз потребностей экономики в кадрах. Основные положения документа сводятся к следующему.

• К 2032 году потребуется заместить 12,2 миллиона работников, что в среднем составляет около полутора миллионов человек ежегодно.

• Из этого числа 11,7 миллиона вакансий возникнут в связи с выходом сотрудников на пенсию, а 500 тысяч — из-за создания новых рабочих мест.

• Самыми востребованными профессиями, по оценке Минтруда, станут швеи, сварщики, слесари и механизаторы. Спрос на рабочих отражает ориентацию на развитие производства, инфраструктуры и импортозамещение.

• Наиболее многочисленными по занятости останутся торговля (13,4 млн человек), обрабатывающая промышленность (10,6 млн), строительство (6,8 млн), транспорт и складское хозяйство (почти 6 млн), а также образование (5,5 млн).

• Почти во всех этих отраслях, а также в науке и IT, ожидается наиболее значительный прирост числа занятых (от 135 до 226 тысяч человек).

• Торговля станет единственной крупной отраслью с прогнозируемым снижением занятости. В министерстве связывают это с расширением онлайн-торговли, внедрением самообслуживания и автоматизацией логистики и ритейла.

Прогноз вызывает множество вопросов: как может расти IT-сектор, если там уже отмечают сокращения, и о каком импортозамещении можно говорить, если соответствующая правительственная комиссия была упразднена?

Мнения опрошенных экспертов разделились кардинально. Основатель и президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров назвал прогноз «бессмысленным» и «бестолковым». В то же время член советов директоров компаний «Азот» и «Сибирский деловой союз» Анастасия Горелкина уверена, что долгосрочное прогнозирование необходимо, несмотря на быстро меняющийся мир.

Чью точку зрения считать обоснованной — решать читателям.

Ориентир, а не точный расчёт

«Невольно возникает вопрос: как можно прогнозировать ситуацию на семь лет вперед, когда всё вокруг меняется так быстро? Но в этой попытке есть важный смысл: государство пробует смотреть вдаль. Когда появляется ориентир, пусть даже приблизительный, намного проще готовить систему образования, развивать рабочие профессии, поддерживать тех, кто только выходит на рынок труда», — размышляет Горелкина.

По её словам, российский рынок труда не раз адаптировался к серьёзным изменениям. Поэтому цифра в 12,2 миллиона необходимых замещений должна восприниматься не как угроза, а как показатель динамичного развития экономики.

«Это напоминание, что экономика растет, обновляется, требует новых людей и новых навыков. Это скорее про движение вперед, чем про дефицит». Такие долгосрочные прогнозы нужны даже не ради точности, а ради ощущения направления. Они помогают выстроить систему, которая будет гибкой, и именно гибкость дает шанс пройти через любые изменения без потерь, объясняет топ-менеджер.

Критика методологии

Алексей Захаров оценивает прогноз совершенно иначе. Он заявляет, что за последние тридцать лет ни один подобный прогноз Минтруда, даже краткосрочный, не сбылся.

Причину он видит в устаревшей методологии. Он привел яркий пример: «Для простоты представьте, что у нас нет тракторов сейчас, так сколько лошадей нам понадобится?»

Аналогично, по его мнению, невозможно предсказать потребность в кадрах без учёта стремительного роста производительности труда и роботизации.

«Значит, если мы исходим из того, что мы всё будем делать вручную, ну сколько-то мы можем посчитать. Если мы исходим из того, что мы занимаемся производительностью труда, роботизируем производство, значит будет цифра совершенно какая-то абсолютно другая, никто ее не знает, никто ее не считает», — говорит Захаров.

Он считает, что для реального анализа требуется глубокая детализация. Например, необходимо разбираться, «внутри категории „программисты“ разбираться, какие из программистов сейчас больше востребованы», поскольку там существует до 50 основных специальностей.

Захаров уверен, что сегодня фокус должен быть на фундаментальном образовании, а не на конкретных профессиях: «Нам потребуется достаточно много людей с хорошим математическим образованием — физики, химики, врачи».

При этом он признаёт, что даже в этих сферах, с учётом развития искусственного интеллекта, можно дать лишь примерные оценки. Ценность прогноза, по мнению Захарова, появится только при наличии конкретного плана: «Абсолютно четкий план развития экономики на тот же самый период, абсолютно четкий, вот просто прописанный с бюджетами, с теми технологиями, которые будут использоваться. Ну вот если вы планируете, что у вас через семь лет будет семь детей, значит вы на семь лет как-то планируете… Здесь же нет такого, поэтому все цифры абстрактные, не имеющие никакого смысла».