Эксперты отвергают обвинения зумеров в кадровом кризисе
В российской экономике вновь обострилась дискуссия о причинах нехватки рабочих кадров. Депутат Госдумы Сергей Миронов предложил занимать вакансии дворников исключительно гражданами России. Параллельно ректор Академии труда и социальных отношений Нина Кузьмина упрекает молодежь в нежелании работать на таких позициях.
Заместитель председателя комитета Госдумы по молодежной политике Александр Толмачев также возлагает ответственность на поколение Z, утверждая, что его представители не хотят ни трудиться, ни учиться.
Сергей Миронов прокомментировал ситуацию в Оренбурге, где на объявление о найме дворника с зарплатой 55 тысяч рублей откликнулись преимущественно иностранные граждане. По его мнению, проблема связана не только с пассивностью молодежи, но и с тем, что условия труда не соответствуют ожиданиям. Партия «Справедливая Россия», которую возглавляет Миронов, давно выступает за повышение МРОТ до 60 тысяч рублей, однако эксперты считают эту инициативу малоприменимой и даже вредной.
Эксперты сходятся во мнении, что неправильно искать единственного виновника — будь то молодое поколение, государство или бизнес.
Экономика на грани: традиционные ресурсы иссякают
Александр Шкарупа, бренд-директор и основатель агентства «Динамика», отмечает, что экономика России исчерпывает привычные источники роста. Бюджетные резервы и доходы от курсовых разниц, по его словам, больше не обеспечивают прежней динамики. В этой ситуации критически важны системные решения, повышающие эффективность всей экономической системы.
Максим Гмыря, председатель Комитета по страхованию Ассоциации экспортеров и импортеров, также считает неверным обвинять предпринимателей. Он указывает, что бизнес приблизился к пределу своей устойчивости. «Последние годы предприниматели действительно научились выживать в условиях давления — меняли логистику, перестраивали финансовые потоки, искали новые рынки и форматы работы. Но у любой системы есть предел устойчивости, и, судя по текущей динамике, этот предел уже близко», — заявил Гмыря. По его мнению, если ситуация не изменится, может начаться обратный процесс — владельцы бизнеса станут переходить на наемную работу, что усугубит дисбаланс на рынке труда.
Демография как корень проблемы
Экономист и топ-менеджер Анастасия Горелкина, председатель совета директоров холдинга «Сибирский деловой союз», призывает кардинально пересмотреть подход. Она уверена, что обвинять молодое поколение — это простой, но ошибочный путь. Основная причина, по ее словам, — демографический спад 1990-х годов.
Согласно расчетам Горелкиной, только за 2024 год число работников моложе 35 лет сократилось на 837 тысяч человек. Таким образом, проблема заключается не в отсутствии трудовой мотивации, а в объективной нехватке молодежи на рынке труда.
Горелкина поясняет, что сокращение трудовых ресурсов должно стимулировать рынок к адаптации — путем повышения заработных плат и вложений в автоматизацию процессов. При этом увеличение МРОТ, которое продвигают, в частности, представители «Справедливой России», она воспринимает как механизм, способный вытеснить низкопроизводительный и дешевый труд.
«Оренбургская история с дворниками за 55 тысяч, на которую откликнулись только мигранты, — симптом именно этого: пока местные считают такую работу непрестижной при такой оплате, а работодатель не видит смысла в технике при относительно дешевой рабочей силе», — говорит экономист.
По словам Горелкиной, с 2022 по 2025 год в 51 регионе страны были введены запреты на привлечение иностранной рабочей силы в таких сферах, как торговля, грузоперевозки, такси, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство и другие.
«При этом трудовые мигранты — это в основном работники с недостаточными или устаревшими компетенциями, что снижает общую производительность труда», — говорит экономист. Это создает замкнутый круг: дешевая рабочая сила снижает мотивацию к модернизации, отсутствие модернизации тормозит рост производительности, а низкая производительность не позволяет увеличивать зарплаты.
Административные меры, такие как ограничения на найм мигрантов, меняют лишь внешние проявления, но не суть проблемы. Труд сохраняет низкий престиж, только теперь его выполняют другие работники. При этом политики по-прежнему критикуют «ленивых» представителей поколения Z, обвиняя их в нежелании трудиться.
